Versie: 26 november 2025

Waarom dit huishoudelijk reglement?

In dit huishoudelijk reglement lees je hoe de MR van 5MW wil werken. Hoe gaan we binnen de MRWelke onderlinge taken zijn er? Hoe lang van tevoren krijgen de MR-leden de agenda?

<aside>

Naast dit huishoudelijk reglement hebben we ook een verplicht Medezeggenschapsreglement. Dat is wettelijk verplicht en daarin stelt de directie, in overleg met de MR, vast wat de MR precies kan, mag en moet binnen de school.

</aside>

De basis binnen de MR

Binnen de MR hanteren we dezelfde basishouding als op school:

• Vrij om je mening te geven – kritisch op de inhoud, maar zacht op de persoon.
• Naar elkaar luisteren – tot goede besluiten komen via het BOB-model (Beeldvorming, Oordeelsvorming, Besluitvorming).
• Samenwerken – de mix van ouders met verschillende professionele achtergronden en personeel levert frisse inzichten op.

<aside>

De MR heeft ook een Visiedocument waarin je leest waar de MR binnen 5MW aan werkt.

</aside>

De samenstelling van de MR

De MR bestaat uit leden van het personeel en ouders. Daaruit kiest de MR ten minste een:

• Voorzitter – met als taken:
  • De vergaderingen leiden
  • De MR vertegenwoordigen
  • De agenda opstellen, in overleg met de directie
• Secretaris – met als taken:
  • De opstellen van de notulen
  • De mailbox beheren (en alle correspondentie van de MR)
  • De agenda opstellen, in overleg met de voorzitter

Daarnaast kiest de MR bij voorkeur ook nog een:

• Plaatsvervangend voorzitter – met als taken:
  • De functies van de voorzitter op zich nemen indien hij/zij verhinderd is
• Penningmeester – met als taken:
  • De financiën van de MR beheren
  • Toezicht houden op het MR-budget en begrotingen opstellen

<aside>

Leden van de MR kunnen samen commissies vormen, bijvoorbeeld voor financiën of P&O-beleid. Deze commissies kunnen onderwerpen voorbereiden om met de rest van de MR te bespreken. De commissieleden mogen niet zonder inspraak van de rest van de MR besluiten nemen.

</aside>

De vergaderingen van de MR

• De MR komt minimaal zes keer en bij voorkeur acht keer per jaar bijeen. Bij urgente zaken kan de MR vaker bijeenkomen.